人事総務未経験者の自己PRとは？
未経験分野へと転職をする際、面接でどのように自分のPRをすればいいのかわからないですよね。 前職で築き上げた実績があったとしても、すべてを伝えてもいいものなのでしょうか。 キャリアチェンジに前向きに取り組んでいても、アピールポイントを正しく伝えられていないと、面接官には響きません。 未経験でも相手に刺さる自己PRの方法はあるんですよ。 自己PRが苦手でお困りの方はぜひ読んでみてください。 こちらの記事もおすすめ 未経験OKの人事求人がなかなか見つからない人は、 求人を探す場所でミスしている可能性が大です。 人事の求人は人事など管理部門求人に強い転職サイトで探しましょう。 ↓専門サイトなので、リクナビやハロワよりも 年収の高い人事求人がたくさん見つかりますよ。 人事や社労士の求人探しはここ！ ヒュープロは、人事や社労士の求人が豊富な無料転職サイトです。 （人事求人の例：クリックで拡大） （社労士求人例：クリックで拡大） この記事の目次 【未経験者の自己PR】人事部の採用で評価される2つのポイント このエピソードを伝えないと絶対に採用されません。 それは「人に関わる仕事」に興味がないと人事の仕事はできないからなんです。 子どもが好きじゃないと保育士さんが務まらないのと一緒ですね。 エピソードを伝えることで相手に「この人は人事としての素質あり」と、 まずは思ってもらいましょう。 では、どういったエピソードが良いか具体的に見ていきます。 【興味を持った王道エピソード】 【こんなのもありなんです！少し変わったエピソード】 後半の2つのエピソードは人事の仕事とは直接的に関係ないかもしれませんが、 前者は組織活性化について、 後者は労働環境の改善を図ろうとしたと言えます。 こういった経験も「人に関わる仕事」に興味をもったきっかけに使えますよ。 未経験から何かをやり遂げた経験は非常に強いアピールになります。 企業側に「未経験でもこの人なら仕事をやり遂げてくれそう」と、 思ってもらうことが大事なんです。 未経験可の求人ですから、企業側は最初から即戦力になるとは思っていません。 未経験なことでも、 これらを企業側は知りたがっています。 「未経験から何かをやり遂げた経験はないです。」 という方でも心配ありません。 最初は誰だって初心者です。 だから誰しも絶対に何かをやり遂げているんです。 エピソードを作るにあたって、まずは以下のような視点で考えてみてくださいね。 この辺りを考えると必ずエピソードができあがります。 その他にも、こんな経験も自己PRに使えますよ。 企業に「未経験でもこの人ならやってくれそうだ！」と思ってもらえれば、 グッと内定が近づきます。 ※未経験者ほど要注意！ブラック企業で搾取される人事…になりたくない人が知っておくべきこと 人事未経験者の自己PR例文 試行錯誤を繰り返しながら新人の教育担当を成し遂げました。 入社2年目に新入社員の教育担当を任された時、 最初は全く新入社員が仕事を覚えてくれませんでした。 どう伝えれば仕事を覚えてくれるかを考え、 書籍を購入し勉強したり、先輩や上司にアドバイスを求めました。 そうしていく中で少しづつ新入社員が仕事を覚えてくれるようになり、 人材育成のやりがいを感じました。 【例文の解説】 積極的に教育担当を務めたことがうかがえます。 試行錯誤を繰り返しながら、教育担当の仕事を成し遂げています。 「仕事を覚えてくれない。」という困難に対し、 自発的に解決に取り組んでいる姿勢は高評価ポイントです。 現在は営業職をしており、部署の残業時間削減に取り組みました。 紙での報告書の提出と、外回り後の出社が必須のため、 部署の残業時間が多くなる傾向にありました。 残業削減を目的として、以下の案を上司に提案しました。 最初は話を聞いてくれませんでしたが、私と同じ考えをもった賛同者を集めたり、 残業削減がもたらす効果をわかりやすく数値化して、提案をし続けました。 結果、私の案を経営陣の集まる会議で議題として挙げてもらうことになりました。 【例文の解説】 人を取り巻く労働環境の改善に興味があったと汲み取れます。 直接的に人に関わることではありませんが、こういった視点は人事のセンス◯です。 部署内の問題を明確にし、個人としてできることを実践しています。 提案した内容が採用されたかどうかは重要ではありません。 問題に対し対策案を考え、トライ＆エラーを繰り返して乗り越えた過程が、 評価されるポイントなんです。 （優秀なのに給料安い人事…になりたくない人へ） 企業の「ヒト」にまつわる採用や教育に関わることができる人事職はとても人気のある職種ですが、 ↓実際には以下の2種類の働き方をしている人事担当者がいるのが現実です。 特に、初めての職場としてブラック企業を選んでしまい、 ろくに仕事を教えてもらえずずっと放置され、 やる気を失って人事の仕事そのものを辞めてしまう… という悲惨な末路をたどる人事は少なくありません。 ↓実際の人事求人で見るとこんな感じですね。 未経験OKの求人であっても、 年収400万円以上〜など好条件であったり、 しっかりとした教育環境を整えている会社はたくさんあります。 （未経験者OKの人事求人例：クリックで拡大） （未経験者OKの人事求人例：クリックで拡大） （未経験者OKの人事求人例：クリックで拡大） 注意していただきたいのは、 「優秀な人＝ホワイト環境で働ける」ではないことです。 とても優秀でまじめに一生懸命頑張っているのに、 年収がなかなか上がらずしんどい生活している人事…ってたくさんいるんです。 どうせ働くならホワイトな環境で、 やりがいを持って働きたいですよね。 お給料も少しでも高い方が良いに決まっていますし。 （なぜ、優秀なのにお給料を稼げない人事がいるのか？） なぜ、こんなふうに差が生まれてしまうのか？ですが、 これは完全に「どういう企業に所属して働くか？」による違いです。 つまり「自分の会社がもうかっているか？」の違いですね。 人事は、営業マンのように「自分で売上を取ってくるような仕事」ではありません。 勤務先企業の業績に応じて、給料やボーナスが決まる職種です。 あなたが人事としてどんなに優秀であったとしても、 応募先の企業がもうかっていなかったら、 お給料はいつまでたっても安いまま…になってしまうんです。 逆に言えば、仕事の能力にあまり自信がなかったとしても、 転職先の選択が正しくて、 ホワイトな人事になれるケースもあるわけですね。 実際、ブラック企業で年収300万円で働いていたけれど、 業績の良い企業の人事総務に転職していきなり年収500万円にアップする（年収1.5倍以上にアップ）なんてことは普通にあります。 人事という職種は「どういう会社を勤務先に選ぶか？」の選択がものすごく大切であることを知っておいてください。 （今すぐは転職できない人も準備としてやっておくべきこと） 今すぐは転職する気はない人や、 いろいろ事情があって転職活動を始めることはできない状況の人も、 人事求人に強い転職サイトへの無料登録だけは早めにやっておきましょう。 日常生活や現在の仕事のストレスや疲労が限界までたまってくると、 転職サイトに登録する気力すらなくなるものです。 （精神的に余裕のあるタイミングでやっておく方が良いです） これをやっておくと、ホワイトな求人を見逃してしまうリスクが避けられますよ。 転職活動って恋愛と同じで「良い求人にたまたま出会えるか？」で決まってしまう部分も大きいですから、 転職活動の情報リサーチはなるべく早い段階から始めておくようにしましょう。 ものすごく仕事が優秀なのに、 転職活動の情報リサーチが足りなくて、 ブラックな働き方を選択してしまう人事って、 まだまだたくさんいるのが現実です。 この記事を読んでいるあなたはそういう悲しい状態にならないように、 転職サイトを使って日常的に情報リサーチをしておくようにしてください。 （「どうしても辛くなったら転職もある」と思えることが重要です） 転職サイトから送られてくるおすすめ求人を日常的にチェックして、 良さげなものが出たらそのつどブックマーク保存しておきましょう。 転職活動のなるべく早いタイミングからこの作業をやるくせをつけると、 「もし、今の職場がどうしても辛くなったら転職もある」 という選択肢を確保することができます。 いい意味での「逃げ道」を確保できますから、 今の生活や職場のストレスが限界になる前に、 「転職」という対策を打つことができるんです。 上でも見たように、転職活動は「良い求人との出会い」で決まってしまう部分も大きいです。 どんなに優秀な人でも、たまたま転職活動を始めるタイミングが遅くて、 少ない選択肢の中から応募先を選ばざるを得ず、 結果としてブラック企業やブラック事務所に転職する… という事態になってしまうリスクがあります。 こうしたリスクを避けるためにも、 精神的／体力的に余裕のあるタイミングで転職サイトを使い始めて、 おすすめ求人が自動的にメールで最速で届く仕組みをつくっておきましょう。 転職サイトは誰でも無料かつ匿名で使える便利なツールなので、使わない手はありません。 ↓こちらは人事や社労士の求人に強い転職サイトです。 リクナビやハロワと違って、職種に限定して求人を集めているサイトなので、 ホワイトな人事求人をたくさん見つけることができますよ。 人事や社労士の求人探しはここ！ ヒュープロは、人事や社労士の求人が豊富な無料転職サイトです。 （人事求人の例：クリックで拡大） （社労士求人例：クリックで拡大）
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【未経験者の自己PR】人事部の採用で評価される2つのポイント
1.「人に関わる仕事」に興味を持ったきっかけエピソードを伝える
2.「未経験から何かをやり遂げた経験」を伝える
3.未経験から何かをやり遂げたエピソードの作り方
人事未経験者の自己PR例文
例文1. 人事に関わる仕事経験をアピールする自己PR
例文2. 人事の仕事と関係ないところからアピールする自己PR
「いつまで経っても給料が安い人事…」になりたくない未経験者が知っておくべき注意点
未経験でも年収400万円スタートで、残業も少なくていねいな新人研修からスタートできる人事
未経験の新人なのに職場で放置され「新人はお荷物あつかい」で疲弊している新人人事（しかも年収250万円スタート…など）
なぜ、ホワイトな人事とブラックな人事に分かれてしまうのか？
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