人事経験者の自己PRって？
- 自身の経歴を伝えたいのに伝わらない。
- 熱意を持って話しているのに、転職活動が進まないのはなぜ？
- どのような自己PRであれば、担当者は評価してくれるのだろう？
転職をする際の自己PRで、皆さんはポイントを押さえて伝えていますか？
経験者は過去の経験がすべて強みとなりますが、正しいポイントを押さえずに自己PRをしてしまう人もいます。
それではせっかくの強みも意味がないですよね。
この記事では、私の実体験と失敗から学んだ自己PRのノウハウをご紹介します。
転職活動をよりスムーズに行うために、また、自分が望む会社に転職するために、この記事を読んで自分の自己PRを振り返ってみましょう。
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この記事の目次
【人事経験者の転職】自己PRの3つのポイント
【人事経験者の転職】自己PRの3つのポイント
1. 実務経験を具体的な数字とエピソードでアピールする
とにかく具体的な数字を入れましょう！
なぜ数字が大切なのか？
それは「客観的に評価してもらい、即戦力判定をもらうため。」です。
例えば次の自己PRを例に考えてみましょう。
例①
「新卒採用を担当し、応募者の募集から内定後のフォローまで一貫して行なった。」
例②
「新卒採用を3年間担当した。300名の母集団形成を行い、
内定は50名に出していた。会社説明会は年間24回実施し、
ピーク時は月に3回開催した。内定辞退率の改善に力を入れており、
15％だった辞退率を8％まで低下させることに成功した。」
例①では抽象的で評価もできないし、即戦力になるかも全くわかりません。
一方例②であれば、新卒採用としての経験が具体的に分かりますし、
同規模の新卒採用を行なっている会社であれば
「即戦力になるかも？」と思ってもらえます。
まずは兎にも角にも数字です！
これまで経験してきた業務にまつわる数字は全て自己PRに盛り込みましょう。
一方で、ダメな自己PRの典型が「当たり前のことを書いちゃう」というものなんです。
例①のケースでは、「新卒採用を担当」という言葉の時点で、
応募者の募集から内定者のフォローまでするのは当然想像できますよね。
当たり前に想像できることを、自己PRしてもアピールにはなりません。
「当たり前に想像できることを書かない。」
ぜひここにも注目してみてください。
2. あなたはどんな人物なのか明確にわかるようにする
ポイントは「明確にわかるように」伝えることです。
誰にでも当てはまるようなことの羅列はNGですよ。
明確に伝えるために意識することは次の2つです。
- 伝えたいことを1つに絞る
- 実務経験の話を織り交ぜる
採用側は人事のプロですので、伝えたいことを1つ話せば、絶対に人物像が伝わります。
そして実務経験の話を織り交ぜることで、自分だけのオリジナルストーリーができます。
誰にでも当てはまることの羅列にはならず、
説得力のある中身の濃いアピールができるんです。
3. 他ならぬ御社に興味があります！が伝わるようにする
意識するポイントは2つです。
- どのような人材を求めているか考える
- 自分の強みを活かせるアピールをする
「御社に興味があります。」のアピールが一方通行にならないようにしましょう。
例えば企業が、中途採用のスキルが持っている人を欲しいと思っているところで、
「御社は新卒採用に力を入れていて・・・」と話しても意味がありませんよね。
「御社に興味があり、自分のこんな強みが活かせるんです！」
といったところまでアピールできれば◎です。
アピールに一貫性と説得力を持たせるために、
前述した「実務経験」と「人物像」とリンクさせるのも大切です。
ではこれまで記述したポイントを意識した自己PRの例文を紹介していきます。
>>ブラックな労働環境で働く人事…に絶対なりたくない人が知っておくべき注意点
人事経験者の自己PR例文
人事経験者の自己PR例文
1. 採用業務の経験をアピールする実務経験者の例文
新卒採用と中途採用の経験が5年あります。
3名体制で採用活動をしており、年間の採用者数は80名ほどでした。
そのうち新卒採用は50名で、中途採用は30名です。
私が最も力を入れて取り組んだのは、採用スケジュールの確立です。
年々採用数が増えており、選考の日程や、説明会の開催、
内定後のフォローなど、タスクが乱立していました。
それらをまとめ、社内イントラ上で管理したことで、
効率的な採用活動が一貫して行えるようになりました。
御社の数百名規模の採用でも自身の持ち味を活かせると自負しています。
中途採用の経験が4年あります。
年間の採用者は50名ほどで、中途採用者専用のHPの作成と運用や、
月に1回の説明会の開催など、中途採用に関わる業務を行なっていました。
その中でも力を入れて取り組んだことは、
中途入社者の離職率の改善です。
10％だった離職率を3％へ引き下げることに成功しました。
中途入社を必要とする部署から事前のヒアリングを行なったり、
入職者と入社後に1対1で面談をするなど、ギャップが生じないよう工夫しました。
中途採用に力を入れている御社で、自身の強みを活かしていきたいです。
2. 研修業務の経験をアピールする実務経験者の例文
従業員数1,000名規模の企業で研修業務を3年間担当しました。
年間で20本の研修の企画と運営に携わり、
階層別研修、管理職研修、中途採用者研修を行なっていました。
特に力を入れて取り組んだことは5日間行われる150名の新入社員研修です。
運営責任者を任され、スケジュールの管理や社内調整、研修会社との打ち合わせ、
マニュアルの手配など、多くのタスクがありましたが、
作業を分担し周囲の協力を得ながらやり遂げることができました。
業界は異なりますが、従業員数や、新入社員数など、規模が似ている御社で、
入社後のギャップがなく業務に貢献できると考えています。
ブラックな労働環境で働く人事…に絶対なりたくない人が知っておくべき注意点
（優秀なのに給料安い人事…になりたくない人へ）
人事ってどんな会社で働くか？によって、稼げるお給料の金額や、雇用環境がまったく違ってくる職種なので注意してください。
企業の「ヒト」にまつわる専門家である人事総務は人気のある職種ですが、
↓実際には以下の2種類の働き方をしている人がいるのが現実です。
- ホワイトな環境で楽しく働けている人事
実務経験3年で年収500万円〜、新人採用や教育などやりがいのある仕事に取り組める人事など。 - ブラック企業で搾取される人事
実務経験を重ねても年収300万円…。人事というより社内の「雑用係」みたいな仕事ばかりやらされる人事。
人事担当として採用教育や、給与計算など専門知識が必要な業務がしたくて入社したのに、
実際の仕事は雑用みたいなことばかり…
でやる気を失ってしまう人は少なくありません。
こういうブラックな職場ほど給料が安かったりするので、
やる気を失ってる人事担当者ってとても多かったりしますね。
特にお給料については、
所属する企業によってかなりの差がつきます。
例えば人事の実務経験2〜3年ある人なら、
↓これぐらいのお給料を出している会社はたくさんありますからね。
（人事の実務経験者むけ求人：クリックで拡大）
（人事の実務経験者むけ求人：クリックで拡大）
（人事の実務経験者むけ求人：クリックで拡大）
注意していただきたいのは、
「優秀な人＝ホワイト環境で働ける」ではないことです。
とても優秀でまじめに一生懸命頑張っているのに、
年収がなかなか上がらずしんどい生活している人事…ってたくさんいるんです。
どうせ働くならホワイトな環境で、
やりがいを持って働きたいですよね。
お給料も少しでも高い方が良いに決まっていますし。
なぜ、ホワイトな人事とブラックな人事に分かれてしまうのか？
（なぜ、優秀なのにお給料を稼げない人事がいるのか？）
なぜ、こんなふうに差が生まれてしまうのか？ですが、
これは完全に「どういう企業に所属して働くか？」による違いです。
つまり「自分の会社がもうかっているか？」の違いですね。
人事は、営業マンのように「自分で売上を取ってくるような仕事」ではありません。
勤務先企業の業績に応じて、給料やボーナスが決まる職種です。
あなたが人事としてどんなに優秀であったとしても、
応募先の企業がもうかっていなかったら、
お給料はいつまでたっても安いまま…になってしまうんです。
逆に言えば、仕事の能力にあまり自信がなかったとしても、
転職先の選択が正しくて、
ホワイトな人事になれるケースもあるわけですね。
実際、ブラック企業で年収300万円で働いていたけれど、
業績の良い企業の人事総務に転職していきなり年収500万円にアップする（年収1.5倍以上にアップ）なんてことは普通にあります。
人事という職種は「どういう会社を勤務先に選ぶか？」の選択がものすごく大切であることを知っておいてください。
いますぐは転職できない人もやっておくべきこと
（今すぐは転職できない人も準備としてやっておくべきこと）
今すぐは転職する気はない人や、
いろいろ事情があって転職活動を始めることはできない状況の人も、
人事求人に強い転職サイトへの無料登録だけは早めにやっておきましょう。
日常生活や現在の仕事のストレスや疲労が限界までたまってくると、
転職サイトに登録する気力すらなくなるものです。
（精神的に余裕のあるタイミングでやっておく方が良いです）
これをやっておくと、ホワイトな求人を見逃してしまうリスクが避けられますよ。
転職活動って恋愛と同じで「良い求人にたまたま出会えるか？」で決まってしまう部分も大きいですから、
転職活動の情報リサーチはなるべく早い段階から始めておくようにしましょう。
ものすごく仕事が優秀なのに、
転職活動の情報リサーチが足りなくて、
ブラックな働き方を選択してしまう人事って、
まだまだたくさんいるのが現実です。
この記事を読んでいるあなたはそういう悲しい状態にならないように、
転職サイトを使って日常的に情報リサーチをしておくようにしてください。
いい意味での「逃げ道」を確保しておくのが大切
（「どうしても辛くなったら転職もある」と思えることが重要です）
転職サイトから送られてくるおすすめ求人を日常的にチェックして、
良さげなものが出たらそのつどブックマーク保存しておきましょう。
転職活動のなるべく早いタイミングからこの作業をやるくせをつけると、
「もし、今の職場がどうしても辛くなったら転職もある」
という選択肢を確保することができます。
いい意味での「逃げ道」を確保できますから、
今の生活や職場のストレスが限界になる前に、
「転職」という対策を打つことができるんです。
上でも見たように、転職活動は「良い求人との出会い」で決まってしまう部分も大きいです。
どんなに優秀な人でも、たまたま転職活動を始めるタイミングが遅くて、
少ない選択肢の中から応募先を選ばざるを得ず、
結果としてブラック企業やブラック事務所に転職する…
という事態になってしまうリスクがあります。
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