（人事の年収を上げることはできるの？）
- 人事として3年以上働いてるけど、新人時代と年収がほぼ同じ…
- 人事経験者が年収を上げるには？
- 給料が上がっていく会社と、上がらない会社の違いとは？
人事で働いていて「年収が上がらなくて困っている」なんてことはありませんか？
変わらない待遇に「どうやったら年収が上げられるか」「転職をした方がいいのか」なんて、いろいろ考えて悩んでしまうこともありますよね。
実際私もさんざん悩み、結果転職活動をはじめ、試行錯誤のうえ年収アップに成功しました！
この記事では、人事歴10年でブラック企業からホワイト企業に転職した筆者が、実際に行った年収アップの成功例を紹介しています。
人事で年収に悩んでいる人は、ぜひ参考にしてくださいね。
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この記事の目次
【人事が年収を上げる方法】私が年収150万円アップに成功した方法
（人事の年収を上げた方法はコレ！）
私は転職をして、年収アップに成功しました。
当時20代後半で年収350万円だったのが、500万円になったんです…！
年収アップを実現するために、
- 的を得た分析
- 面接官にハマる自己PR
を駆使して、転職活動をしました。
ここからは、私の実例を交えながら説明していきます。
前職での業務経験と転職のきっかけ
前職では、採用と研修を3年間やっていました。
一生上がらない基本給とサービス残業が当然の労働環境で、
将来に対しての不安がとても大きかったですね。
「こんな苦しい状況からは抜け出さなきゃダメだ！」
と決意を固めて、転職活動をスタートさせました。
書類選考で落ち続ける日々
書類選考の通過率は「10社応募して1社面接できる」くらいの体感でした。
落選続きで精神的につらい時期もあったんですが、
「年収アップの転職をするんだ！」という強い気持ちで応募し続けました。
面接前にやったこと
書類選考が通った後は、どの経験が企業に評価されたかを「分析」します。
中途採用は経験職採用のため、必ず何かしらの経験が評価されて、書類選考に受かっているんです。
これが冒頭の「的を得た分析」ですね。
評価された部分は、面接時にとことんアピールしていきましょう。
面接の自己PRでは具体性を意識
私は応募書類に「100名を対象に、5日間の新入社員研修を実施」と記載していました。
そして、この研修の経験が応募先に評価されていると分析しています。
この評価された部分をより具体化するため、次のような業務経験をPRしました。
- 研修のプログラムの企画
- マニュアルの作成
- 司会進行と講師としての登壇外部業者とカリキュラムの交渉
これが「面接官にハマる自己PR」の方法です。
評価されていた部分をさらに掘り下げることで、確実に加点されていきます。
最終的に、私はこの企業へ転職しました。
希望条件が全て揃った転職先だったので、内定の連絡をもらったときはすごく嬉しかったです。
転職後の心境の変化
転職後に真っ先に感じたことは「心の余裕」です。
年収が上がって金銭的な余裕ができたこともありますが、
それと同時に、将来への不安が解消されていました。
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人事が年収アップを狙うならこういう求人が狙い目！
（求人はしっかり見極めよう！）
1. 実は狙い目！「昔ながらの年功序列の人事制度」が残る大企業
年功序列とは、
- 勤続年数
- 年齢
に応じて、毎年給料が上がっていく人事制度のことです。
この制度を活用すれば、スタート時は年収が低くても、生涯年収の大幅アップにつながりますよ。
年功序列を採用している企業は、以下のステップで探せます。
Step.1 求人票で目星をつける
求人票で以下のようなキーワードがある企業をリストアップします。
- 市場規模に関すること（例：シェア率No.1、トップシェア）
- 上場に関すること（例：東証◯◯上場）
- 歴史に関すること（例：創業50年以上）
Step.2 企業HPの採用情報欄を調べる
「昇給は年1回」と書いてある企業は、要チェックですね。
1年に1回は必ず給料が上がることを指しています。
Step.3 企業に直接確認する
エージェントを通して聞いてもらっても良いですし、面接時に質問してもOKです。
2. スキルに自信があるなら成果主義の企業を狙うべし！
成果主義の企業で働くことで、年収は確実にアップします。
また、年収1,000万円超えの転職も可能です。
成果主義の企業が人事に求めていることは、
「自社が抱える問題や課題を解決に導く」ことです。
例えば採用業務であれば、ただ人を採用するだけではいけません。
会社の事業戦略を理解し、各組織で必要な人材は、
- 若手社員
- 経験者
- グローバル人材
なのかを見極め、企画・実行して会社に貢献します。
- 問題解決力
- マネージメント力
- 折衝力
など、あらゆるスキルが必要となるんですよ。
これが成果主義の企業で求められる人事の働き方で、
管理業務をメインとする、一般的な企業の人事とは大きく異なります。
3. こういう求人はNG（避けるべき）
「年収の伸びしろ」が、少ない求人は避けましょう。
伸びしろをチェックするために、まずは求人票の推定年収欄の右側の額を確認してください。
例：400万円～600万円であれば、600万円
この場合、600万円が応募を出している求人の上限額です。
そして上限額と現在の年収の差額が「年収の伸びしろ」となります。
伸びしろが少ないと、転職後あっという間に上限額に達してしまい、
年収が上がらない日々をおくることになってしまいます。
求人を探すときは「年収の伸びしろ」も、忘れずにチェックしましょう。
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