社会保険労務士の資格を生かせる転職先は？
- 社会保険労務士におすすめの転職先は？
- 社労士の知識経験を生かせる就職先が知りたい！
- 転職先に社会保険労務士の実務経験をアピールするには？
社会保険労務士の有資格者であれば、社労士事務所で勤務するのが代表的かと思います。
しかし、そこから転職を考えたとき、どこに就職すればいいのか悩みますよね。
社会保険労務士は専門性の高い資格ですが、実は社労士事務所以外にも資格を生かせる求人はあります。
今回は社労士事務所での実務経験や知識を生かせるおすすめの転職先と、
企業へのアピールの仕方などについてアドバイスします！
取得難易度の高い社会保険労務士だからこそ、持っている資格を存分に生かして転職活動に励みましょう。
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この記事の目次
社会保険労務士におすすめの転職先6つ
社会保険労務士におすすめの転職先をチェック！
1. 企業の人事労務担当者
まず、民間企業の人事労務担当、いわゆる「勤務社労士」です。
企業規模にもよりますが、給与相場は年収400〜500万円になります。
おすすめの理由は、社労士事務所での実務経験が生かせて有利ですし、転職後は即戦力になれるからです。
できれば、従業員数100名以上の規模の会社を選びましょう。
このくらいの規模があるほうが縦割り意識が強すぎず、働きやすいです。
ある程度の裁量を任せてもらえる傾向にあるため、やりがいも生まれ、
業務の幅が広がってキャリアアップに繋がりやすいですよ。
社労士事務所に勤務していれば、委託先の担当者が人事労務担当であるケースが多いので、
未経験者よりも業務のイメージはつきやすいでしょう。
「各業務の中身を把握しているので、転職後すぐに戦力になれる」とアピールしましょう！
2. 企業の法務担当者
2つ目は、民間企業の法務担当です。
給与相場は労務担当より高めで、450〜600万円が相場となります。
社労士事務所で得られた会社法や独占禁止法などの法律知識を生かしながら、
キャリアの幅も広げられるなど、将来性があるのがおすすめの理由です。
こちらも中堅規模の企業が働きやすいでしょう。
「社労士事務所での知識経験を生かし、より法律的なアプローチで今後のキャリア形成を目指したいこと」をアピールします。
3. 社労士事務所
現在も社労士事務所で働いているけど、人間関係や業務に不満があるという場合は、
別の社労士事務所を転職先に選ぶのも、良いキャリア選択ですよ。
社労士事務所の場合、実務経験にもよりますが300〜350万円でしょうか。
民間企業の人事労務担当や法務担当には給与面では劣ってしまいますが、
培った実務経験をそのまま生かせるのでおすすめです。
資格は持っているけど実務経験が少ない人は、大手よりも小規模の社労士事務所に転職するのがいいでしょう。
小規模な事務所だと一人当たりの業務範囲が広く、
手続きから給与計算、就業規則や労務相談など幅広く実務経験を積めるからです。
転職にあたっては「今後も社労士業界で自分のビジョンを実現していきたいこと」をアピールし、
転職先の求人情報などを見て、現状との業務範囲の違いをしっかり把握しておきましょう！
4. 税理士事務所（大手の税理士法人）
社会保険労務士の資格を活かして就職するなら、大手の税理士事務所もありでしょう。
業務内容は社労士事務所とあまり変わらないので、給与相場は300〜450万円になります。
おすすめの理由は需要の高さです。
税理士事務所が民間企業から税務関係の業務を請け負うときに、労務領域の業務もまとめて引き受けるケースはかなりあります。
その際、社内に社労士資格を持っている社員が常駐していることが必須となるため、
税理士事務所での社労士の需要は大きいんですね。
小さな事務所は社労士業務を請け負っていない場合があるので、大手税理士事務所をおすすめします。
転職先へは、「社労士の有資格者として即戦力になれること」と、
「税務の知識も増やし、士業としての深さを出していきたいこと」をアピールしましょう。
5. 経営コンサル会社（労務コンサルタント）
より高いキャリアを望むなら、コンサルタント会社での労務コンサルタントも就職先の選択肢に入ってきます。
給与相場は500～800万円を狙えるなど、今回ご紹介する転職先の中で最も年収が高く、
経営者と一体となって会社の成長に携わることができるのがおすすめの理由です。
狙うべき企業規模は、やはり大手のコンサルタント会社でしょう。
圧倒的な人脈やネットワークを有しており、多くの経験を積むことができるからです。
会社の経営方針や戦略立案に携わるため、難易度も飛躍的に上がりますが、
経営者や役員の方と仕事をすることになり、それに応じたやりがいと成長が手に入ります。
転職にあたっては「より経営に近い部分に携わりたいこと」や、
「今まで習得した知識経験をフル活用していきたいこと」をアピールしたいですね。
6. 人事労務のアウトソーシング会社
最後は、人事労務のアウトソーシング会社です。
いわゆるBPO（Business Process Outsourcing）といって、
社会保険手続きや給与計算など、労務領域の中から特定の業務を抜き出してビジネスにしている会社を指します。
給与相場は基本的に民間企業の給与水準に則り、500〜700万円くらいも狙うことができますよ。
これまでの経験を即戦力として生かせ、難易度もそれほど高くはないため、すぐに成果を出せるのでおすすめです！
特定の業務を深めていくことになるので、ある程度社内のフローが整った大手企業がいいでしょう。
業務の幅が狭まることで専門性がとても高くなるので、転職先には、
「これまでの知識経験を生かし、今後は特定分野のスペシャリストを目指したい」とアピールできます。
「社労士なのに給料が安い…」なんて事態を避けたい人が知っておくべきこと
（優秀なのに給料安い社労士…になりたくない人へ）
社労士は国家資格として有名ですし人気の職種ですが、
↓実際には以下の2種類の社労士がいるのが現実です。
- ホワイトな環境で楽しく働ける社労士
年収600万円スタートの実務経験者や、未経験でも年収400万円スタートでていねいな新人研修からスタートできる社労士など - ブラック企業で搾取されまくる社労士
実務経験5年以上なのに年収400万円台だったり、未経験の新人なのに職場で放置され「新人はお荷物あつかい」で疲弊している新人社労士や勉強中の社労士志望者
特に、初めての職場としてブラック企業やブラック事務所を選んでしまい、
ろくに仕事を教えてもらえずずっと放置され、
やる気を失って社労士という職業そのものを辞めてしまう…
という悲惨な末路をたどる社労士志望者は少なくありません。
↓実際の社労士求人で見るとこんな感じですね。
同じ「未経験OKの求人」であっても、
入社後に稼げるお給料がまったく違います。
あえて2つ目の、条件の悪い求人に応募する人はいないでしょう。
（未経験OKの社労士求人の例：クリックで拡大）
（未経験OKの社労士求人の例：クリックで拡大）
↓実務経験者向けの求人でもこんな感じ。
募集している人材像はほぼ同じですが、
稼げるお給料の額がぜんぜん違います。
こちらもあえて2つ目の求人を選ぶ人はいないでしょう。
（実務経験者むけの社労士求人：クリックで拡大）
（実務経験者むけの社労士求人：クリックで拡大）
注意していただきたいのは、
「優秀な人＝ホワイト環境」ではないことです。
とても優秀でまじめに一生懸命頑張っているのに、
年収がなかなか上がらずしんどい生活している社労士…ってたくさんいるんです。
どうせ働くならホワイトな環境で、
やりがいを持って働きたいですよね。
お給料も少しでも高い方が良いに決まっていますし。
なぜ、ホワイトな社労士とブラックな社労士に分かれてしまうのか？
（なぜ、優秀なのにお給料を稼げない社労士がいるのか？）
なぜ、こんなふうに差が生まれてしまうのか？ですが、
これは完全に「どういう企業や事務所に所属して働くか？」による違いです。
つまり「自分の会社や事務所がもうかっているか？」の違いですね。
社労士は、営業マンのように「自分で売上を取ってくるような仕事」ではありません。
勤務先企業の業績に応じて、給料やボーナスが決まる職種です。
あなたが社労士としてどんなに優秀であったとしても、
応募先の企業や事務所がもうかっていなかったら、
お給料はいつまでたっても安いまま…になってしまうんです。
逆に言えば、仕事の能力にあまり自信がなかったとしても、
転職先の選択が正しくて、
ホワイトな社労士になれるケースもあるわけですね。
実際、ブラックな社労士事務所で年収300万円で働いていたけれど、
業績の良い企業の人事総務に転職していきなり年収500万円にアップする（年収1.5倍以上にアップ）なんてことは普通にあります。
社労士という職種は「どういう会社や事務所を勤務先に選ぶか？」の選択がものすごく大切であることを知っておいてください。
いますぐは転職できない人もやっておくべきこと
（今すぐは転職できない人も準備としてやっておくべきこと）
今すぐは転職する気はない／いろいろ事情があって転職活動を始めることはできない状況の人も、
社労士求人専門の転職サイトへの無料登録だけは早めにやっておきましょう。
日常生活や現在の仕事のストレスや疲労が限界までたまってくると、
転職サイトに登録する気力すらなくなるものです。
（精神的に余裕のあるタイミングでやっておく方が良いです）
これをやっておくと、ホワイトな求人を見逃してしまうリスクが避けられますよ。
転職活動って恋愛と同じで「良い求人にたまたま出会えるか？」で決まってしまう部分も大きいですから、
転職活動の情報リサーチはなるべく早い段階から始めておくようにしましょう。
ものすごく仕事が優秀なのに、
転職活動の情報リサーチが足りなくて、
ブラックな働き方を選択してしまう社労士って、
まだまだたくさんいるのが現実です。
この記事を読んでいるあなたはそういう悲しい状態にならないように、
転職サイトを使って日常的に情報リサーチをしておくようにしてください。
いい意味での「逃げ道」を確保しておくのが大切
（「どうしても辛くなったら転職もある」と思えることが重要です）
転職サイトから送られてくるおすすめ求人を日常的にチェックして、
良さげなものが出たらそのつどブックマーク保存しておきましょう。
転職活動のなるべく早いタイミングからこの作業をやるくせをつけると、
「もし、今の職場がどうしても辛くなったら転職もある」
という選択肢を確保することができます。
いい意味での「逃げ道」を確保できますから、
今の生活や職場のストレスが限界になる前に、
「転職」という対策を打つことができるんです。
上でも見たように、転職活動は「良い求人との出会い」で決まってしまう部分も大きいです。
どんなに優秀な人でも、たまたま転職活動を始めるタイミングが遅くて、
少ない選択肢の中から応募先を選ばざるを得ず、
結果としてブラック企業やブラック事務所に転職する…
という事態になってしまうリスクがあります。
こうしたリスクを避けるためにも、
精神的／体力的に余裕のあるタイミングで転職サイトを使い始めて、
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